招聘信息都是骗人的，待遇写8-10k，实际底薪才

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来源：信息记录材料 【在线投稿】栏目：综合新闻时间：2021-03-07

为什么网上薪资是8000-元，一面试就变成了底薪2000元呢？——网友如是问

在网上看到五六千的工作，实际面试底薪却只有2000元，这种情况很常见，我在招人的时候也经常用这个方法。下面我来说说原因：

首先，工资的构成不仅仅是底薪

我们俗称的底薪，或者基本工资，标准称呼为计时工资。我们付出一定时间的劳动，换来一定的报酬。

在实际工作中，我们的薪酬除了计时工资以外，还有计件工资、业务提成、绩效奖金、福利补贴、加班费等等。

作为劳动者当然喜欢按计时工资来，这样压力最小，计算最简单，只要付出劳动，就能按时间算钱。

但是作为企业，求的不是劳动时间，而是工作结果、是工作效率和效益。

付出时间不等于产生效益，这点我想大家都能认同。那怎么求效益呢？于是计件工资、业务提成、绩效奖金就被管理者研发出来了。比如计件工资最为直接，以结果为导向，多劳多得。

企业要效益，员工求收入稳定，于是大家取了一个折中的办法，底薪+计件工资，或者底薪+绩效。

所以我们在网上看到的薪资待遇，指的不仅仅是底薪，可能还包括计件工资、提成、绩效等等。

其次，工资写低了，有谁愿意来？

不得不承认，很多时候就算把各种工资加起来，也不一定能达到招聘上写的薪资待遇。有的HR甚至会说，通过个人努力，两三年后会达到这个收入。

但是不写高点，怎么吸引求职者呢？网上招聘信息这么透明。同样一个行业，一个岗位，A公司照实写4-5k，B公司给6-7k，我们会优先选哪家？

就算我们过了A公司面试，我们会不会也期待着去B公司面试下。但如果在B公司面试通过，想去A公司面试的机率会不会小很多。

因为我们会想B公司写着6-7k，实际却给4-5k。以此类推，A公司写4-5k，给的肯定更少。

所以为了简历的投递率，为了争取更多的求职者，HR有时会适当夸大薪资待遇。

其三，招聘网站没有细分薪酬结构

现在的招聘网站，在薪资待遇的那一栏，只能填一个薪资区间，有的甚至只有几个区间可以选，连自定义的功能都没有。

有部分招聘网站的业务员也在引导HR把薪资写高，来体现自己网站提供的都是高薪工作，好吸引求职者。

最后，薪酬结构是商业秘密

为什么HR不在招聘信息中，把薪酬结构写清楚？因为薪资构成是一家企业的商业机密，不仅涉及到对内部人员的激励和管理，更可能给对手机会过来挖人，或者在招聘时提供更有吸引力的待遇。

总结：

工资是有计时工资、计件工资、业务提成、绩效奖金、津贴、加班费等等构成的。不建议只算底薪，现在只给底薪的工作越来越少了。

薪资照实写，可能会没有吸引力，所以选择技术性夸大。[大笑]

招聘网站没有提供薪资细分的区域，一般公司也不会把自己实际的薪酬在网上曝光，这属于商业机密。

所以发现实际待遇和网上写的薪资有一定差距，不要惊奇，也不要觉得被骗，现在招聘信息都是这么填的。

发现底薪和招聘信息上差距很大，你会选择相信HR吗？

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