有一位网友咨询说，档案里没有我工资发放的记录，社保局不给我办理退休手续，这怎么办？

　　那档案如果没有工资发放记录，社保局不给办理退休手续，原因分析应该是您的社保缴费年限根本就不足15年，要不然就算是没有工资发放记录，也不影响退休手续办理的。

　　工资发放记录，只是影响对于视同缴费年限的认定。

　　那下面为您详细分析一下

　　第一点：现在退休金的领取条件，我国规定达到法定退休年龄，养老金缴费同时满足15年就可以领取养老金了。

　　法定退休年龄：女职工满50岁，女干部满55周岁，男职工满60周岁。如果是特殊工种的，比如从事高温，井下还有特殊工龄达到规定的年限，养老保险满15年的话，男的可以提前五年，满55周岁，女的提前五年，45周岁就可以申请提前退休了。

　　那属于应完全丧失劳动能力病退的情况下，社保缴费只要是满15年的，男的满50周岁，女的满45周岁也可以申请退休。从以上可以看出，只要是达到了国家规定的退休年龄，而且养老保险缴费满15年的情况下，就可以办理相应的退休手续，领取我们的退休养老金。

　　第二点：退休时审核档案时必要性

　　退休时我们审核档案是国家明文规定的，因为审核档案要看你档案上记载的最早的出生日期来判断你的退休年龄。要通过档案来确定你的视同缴费的年限，还要审核各地区的社保缴费记录，社保转移记录等等这些信息，通过审核这些内容来给你办理退休。所以你的档案中的工资发放记录是确定视同缴费年限的重要内容。像当时的招工表、转正定岗表、工资发放记录这些材料缺一不可的，有这些材料你才能认定你的视同缴费年限，增加养老保险的工龄。

　　如果没有这些材料就不能认同你的视同缴费工龄，导致你丢失这部分工龄，从而影响你的退休金。

　　如果你的实际缴费工龄加上你的视同缴费工龄，养老保险刚刚满15年的话，那么你因为档案里没有工资发放记录，导致工龄不能认定上那就办不了退休。也就是说加一起还不到15年，只能延迟退休了。但如果你的实际缴费年限已满15年了，那么对于没有工资发放记录的视同工龄认定不了，也是可以办理退休的，无非也就是视同缴费年限没有了而已。

　　档案对于视同缴费年限的人来说是非常重要的，视同缴费年限是在1997年养老保险建立个人账户之前，参加工作的固定职工才被认定的，这才叫做视同工龄。由于这个期间是没有实际的缴费记录，所以只能靠当时的档案认定算给你缴费了。

　　所以当时如果没有工资发放记录，那么这部分工龄不认可，也就不能算是你视同缴费，就会导致你这个视同缴费作废了。但是只要你实际缴费满15年，还是不影响你办理退休手续的，只要缴费不满15年的人家才不给你办退休手续不能领养老金。

文章来源：《信息记录材料》 网址: http://www.xxjlcl.cn/zonghexinwen/2020/0825/603.html