就业是民生之本，疫情期间，高校毕业生就业工作更是关系到学生前途、家庭幸福、社会稳定的大事。习近平总书记强调：“做好六稳工作，落实六保任务，就业均排在首位。”能寻找到真实有效的就业信息，是大学生求职成功的开始。高校毕业生学会如何寻找到有效就业信息，方能提高求职成功率。目前很少有学生能充分运用学校内外就业资源，无法寻找合适的就业信息，无法得到有效帮助。部分学生只相信未经查验的招聘网络，难以分辨招聘信息的真假，求职时容易上当受骗。从节约求职成本、提高求职成功率出发，本文将归纳学校内外就业资源，如团委、就业办公室、智慧就业网站等，供学生参考，使得学生能有效运用以上资源，提高求职成功率。

目前，学校提供的就业资源包括招生就业办公室、团委、学生工作处、任课教师等，学校外提供的就业资源包括大学生就业智慧平台、各地人力资源市场等。

一、学校提供的就业信息渠道

很少有学生能充分利用学校提供的就业资源。辅导员、任课教师、院系领导都拥有就业信息。招生就业办公室、学生工作处等部门也为学生提供了职业测评、用人单位联络等多种服务，学生可前往咨询。

1.学校招生就业办公室。几乎所有高校都设有该机构，通常考生关注高校的投档线与就业率，各省教育厅一般于当年12月份考核各校就业率，以上促使各高校专门设立该机构促进学生就业。该机构的主要职责是发布招聘通知，组织校园招聘会，对学生进行就业指导，帮助困难毕业生就业等，它是学生寻找求职信息的首要来源，能提供需求岗位列表、职业能力评估、职业性格测试、面试报名表、雇主联系人等信息。学生在入学时就应主动联系该机构寻找帮助，并做好求职准备。

2.学生工作处。该部门是负责整个高校学生日常管理的机构。某些雇主会直接向该部门发布招聘信息，请该部门领导负责推荐合适的学生。此外，部分雇主是学校校友，在学校期间与学工处有较多交流，有用工需要时，其一般直接向学工处寻求帮助，学生可主动向其咨询。

3.大学生团委。团委也能推荐优秀毕业生就业。“三支一扶”指大学生到基层从事支农、支教、支医服务。从2011年起，在人力资源和社会保障部指导下，各省团委每年选拔数名高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务。此外，团委也推荐毕业生参加大学生服务西部计划。该计划指出，由共青团中央牵头，从2003年开始，每年招募18万名普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期1—3年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作[1]。部分学生经考核合格后，可以在原单位落实事业编制。以上政策能满足学生报考公务员的需要。

4.学生辅导员、任课教师等。就业率是考核辅导员的重要指标。辅导员必须为学生提供就业信息，对学生进行就业指导。此外，部分校友会直接向原辅导员发布招聘信息。一般经校友推荐的就业岗位，更适合本专业学生实际。同时，由于专业调研、专业建设等原因，任课教师可能熟悉相关企业岗位需求、员工待遇、员工职业发展等信息。部分企业负责人与任课教师建立了良好的合作关系，有时会直接请其推荐合适的学生就业，此类招聘信息一般真实可靠，学生也可向其咨询。再者，院系书记、院长的人际关系网络较为广泛，其一般拥有以下就业资源：校企合作企业招聘信息、专业对口单位招聘信息，因工作需要，个人人际网络中企业招聘信息等。其也能运用自身工作经验，指导学生如何适应职场生活，如何解决工作中的困难与障碍，学生可主动前往咨询。

5.学校图书馆。除拥有求职指导书籍外，图书馆拥有各类就业服务数据库，如“技能培训课程、就业法规查询、行业就业信息、研究生考试题库等”[2]。此外，升学也是就业，除运用图书馆学习专业知识外，学生可进行自我职业指导。

二、社会服务机构提供的就业信息渠道

父母、亲戚可能为学生提供就业信息，智慧就业平台为学生提供可靠的网络求职信息。另外，政府设立的人力资源服务机构也能为高校毕业生提供就业服务。

1.父母或亲戚。父母是学生第一任教师，其工作经验也较为丰富，其可以自身工作为例，向学生解释岗位职责、应聘条件、职业发展、如何处理工作中的困难等问题。由于熟悉本单位工作，父母可能让学生应聘自己单位，或通过熟人为学生寻找工作。此外，亲戚、朋友可能提供相似信息。

文章来源：《信息记录材料》 网址: http://www.xxjlcl.cn/qikandaodu/2021/0115/1012.html